Iberdrola Mexico s'associe à Pride Connection pour promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail
Iberdrola Mexico a signé un décalogue avec l'organisation Pride Connection pour promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ et éradiquer la discrimination sur le lieu de travail, dans le cadre d'une initiative en collaboration avec le Conseil pour la prévention et l'élimination de la discrimination de la ville de Mexico (COPRED).
"Avec cette union, nous soutenons notre engagement envers les personnes LGBT+ et leurs alliés et nous nous associons à des experts en droits de l'homme pour créer des politiques axées sur la communauté afin d'attirer les meilleurs talents", a déclaré Katya Somohano, directrice de la planification et de la durabilité d'Iberdrola Mexico, lors d'un événement organisé au siège du COPRED dans la capitale mexicaine.
Le décalogue d'engagements comprend, entre autres, la promotion et le respect des droits de l'homme et la création d'espaces sûrs pour la communauté LGBT+ ; des ateliers de sensibilisation, d'éducation et de formation ; le soutien aux leaders et aux groupes d'affinité ; la sensibilisation des organismes publics et la mise en place de mécanismes pour recevoir les plaintes et les pétitions.
Les mesures comprennent également la promotion du recrutement de talents LGBT+, la mise en place d'indicateurs pour mesurer l'amélioration continue des questions d'inclusion dans le monde du travail ou la conception, le soutien et la participation à au moins trois activités visant à promouvoir les droits de l'homme de la communauté, entre autres points.
Outre Iberdrola Mexico, une vingtaine d'entreprises alliées à Pride Connection, comme Jugos del Valle, ont signé ce décalogue. Les alliés de Pride Connection tels que Jugos del Valle, Smurfit Kappa Mexico, Havas, DuPont, Manpower, Honeywell, ECOLAB, Zurich Mexico et Organon, entre autres.
"La signature d'engagements par d'importantes sociétés témoigne de la volonté d'inclure des entreprises de secteurs très divers, conscientes que la diversité des talents est essentielle pour générer de la valeur", a déclaré Alberto Arriaga, directeur général de Pride Connection, un réseau composé actuellement de plus de 300 entreprises qui œuvrent au développement d'environnements de travail sûrs et exempts de discrimination pour la communauté LGBT+.
OBJECTIFS DE LA DEI
Iberdrola Mexico promeut un ambitieux programme de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) depuis 2022, dans le but de promouvoir une société et un lieu de travail plus équitables qui favorisent les talents inclusifs et le bien-être de l'ensemble de la main-d'œuvre.
Après avoir rempli une première série d'engagements dans ce domaine, l'entreprise énergétique a annoncé en juillet dernier de nouveaux objectifs pour 2025, notamment l'élaboration d'un plan d'accessibilité et d'inclusion pour les personnes handicapées, l'intégration de procédures de recrutement dans une perspective de diversité et la mise en œuvre d'un diagnostic sur l'équité salariale.
En outre, le nouveau décalogue prévoit la création de trois groupes d'affinité et la conception d'un programme de développement des compétences pour les employées féminines, ainsi que la mise en place d'espaces 100 % exempts de violence et de discrimination.