Minsait reçoit, pour la deuxième année consécutive, le prix de l'égalité dans l'entreprise
Pour la deuxième année consécutive, Minsait (Groupe Indra) a reçu le Prix 2024 de l'égalité dans l'entreprise (PEE), avec lequel le ministère de l'Égalité, par l'intermédiaire de l'Institut de la femme, récompense « l'excellence dans l'application et le développement de mesures, de plans et de politiques d'égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises ».
Ce prix récompense l'engagement continu de l'entreprise dans la mise en œuvre et le suivi d'initiatives visant à garantir l'égalité entre les hommes et les femmes. Minsait rejoint ainsi un groupe de référence exclusif dans le domaine de l'égalité, le réseau des entreprises ayant obtenu le label « Égalité dans l'entreprise » (réseau DIE) en Espagne, qui, composé de 197 organisations, sert de forum pour l'échange d'expériences et de bonnes pratiques.
Cette reconnaissance, qui sera valable pendant au moins cinq ans, exige le maintien et l'élargissement des politiques d'égalité dans tous les domaines de l'organisation afin d'éviter les stéréotypes et les rôles de genre, en mettant particulièrement l'accent sur ses relations avec les fournisseurs et les clients ainsi que sur ses actions de communication et de publicité.
Plan respecté
Minsait a approuvé son Plan pour l'égalité au début de l'année 2023, devenant ainsi l'une des premières entreprises de son secteur d'activité à mettre en place des mécanismes d'élargissement des droits et à approuver des mesures de non-discrimination à tous les niveaux, répondant ainsi aux exigences légales.
Ce plan, qui comprend plus d'une centaine de mesures, vise à attirer les talents féminins, à accroître la présence des femmes à tous les niveaux de l'organisation et à prolonger les congés pour soins médicaux ou pour grossesse, naissance et adoption, entre autres actions.
Se réunissant périodiquement et en communication constante, un comité de suivi est chargé de veiller au respect des objectifs fixés dans le Plan pour l'égalité, qui comprend également des mesures telles que l'attraction des femmes issues des filières scientifiques, la sensibilisation du personnel à la coresponsabilité et au langage inclusif, et la prise en compte des besoins sociaux et professionnels des victimes de violences sexistes.
Rocío García Magaz, responsable des ressources humaines pour le conseil aux entreprises chez Minsait, estime que « les entreprises ont la responsabilité de participer à la transformation de la société afin de continuer à faire progresser le principe d'égalité entre les hommes et les femmes. Avec le soutien du prix Égalité dans l'entreprise et après avoir rejoint le réseau DIE, nous espérons contribuer à enrichir le débat sur l'égalité avec les projets que nous continuerons à promouvoir dans le cadre des politiques de ressources humaines et du plan Égalité 2024-2028 ».