Recommandations aux entreprises pour aider leurs employés pendant la pandémie de coronavirus
Il est essentiel que les familles des travailleurs reçoivent un soutien pour atténuer l'impact de la crise du COVID-19 sur les enfants, ont noté deux agences des Nations unies, qui ont publié une série de conseils pour que les employeurs fournissent ce type de soutien à leurs employés.
La perte d'emplois, les fermetures d'écoles et le manque de structures d'accueil pour les enfants signifient qu'un soutien supplémentaire est nécessaire pour les familles, en particulier les familles à faible revenu, a déclaré lundi l'Organisation internationale du travail (OIT) et le Fonds des Nations unies pour l'enfance (UNICEF).
Dans une déclaration commune, les agences des Nations unies ont exprimé leur inquiétude face à l'augmentation exponentielle des infections à COVID-19 dans le monde et ont publié une série préliminaire de recommandations invitant les employeurs à prendre en compte l'impact de leurs décisions sur les familles des travailleurs et à soutenir leur protection sociale lorsque cela est possible.
« Les familles ressentiront les effets secondaires de la pandémie pendant des années : perte de travail, stress prolongé et détérioration de la santé mentale. En outre, l'absence de systèmes de protection sociale adéquats exacerbe l'exposition des enfants les plus vulnérables à cette crise », a déclaré Pia Rebello Britto, responsable du développement de la petite enfance à l'UNICEF.
L'UNICEF et l'OIT ont également appelé les gouvernements à renforcer les mesures de protection sociale, en particulier pour les familles les plus vulnérables. Ces mesures comprendraient, entre autres, l'aide aux employeurs pour qu'ils conservent leurs travailleurs et les rémunèrent, et la garantie d'un soutien financier pour ceux qui perdent leur emploi.
« Pour que les réponses à la crise soient efficaces et durables, le dialogue social entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs est crucial. Les réponses doivent renforcer la confiance », a souligné Manuela Tomei, directrice du département des conditions de travail et de l'égalité de l'OIT.
Les politiques et pratiques favorables à la famille, telles que la protection de l'emploi et du revenu, les congés payés pour s'occuper des membres de la famille, la flexibilité des performances professionnelles et l'accès à des services de garde d'enfants de qualité pendant la situation d'urgence, permettraient aux travailleurs de se protéger et de protéger leurs enfants et de renforcer la productivité et le sentiment de sécurité.
Les recommandations préliminaires de l'OIT et de l'UNICEF aux employeurs sont les suivantes :
- Surveiller et suivre les conseils des autorités locales et nationales, et fournir des informations essentielles à la main-d'œuvre.
- Évaluer si les politiques actuelles sur le lieu de travail offrent un soutien suffisant aux travailleurs et à leurs familles.
-Appliquer les bonnes pratiques fondées sur le dialogue social, le droit national du travail et les normes internationales du travail dans la mise en œuvre des politiques nouvelles ou existantes.
- Veiller à ce que tous les travailleurs aient le droit de bénéficier de mesures de soutien sur le lieu de travail, sans discrimination, et à ce que tous les travailleurs les connaissent, les comprennent et soient à l'aise pour les utiliser.
- Protéger le lieu de travail contre la discrimination et la stigmatisation sociale en facilitant la formation et en veillant à ce que les mécanismes de plainte soient confidentiels et sûrs.
- Mettre en place des régimes de travail favorables à la famille afin de donner aux travailleurs une plus grande liberté quant au moment et à l'endroit où ils peuvent s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles. S'il n'est pas possible de mettre en place des modalités de travail flexibles, d'autres formes d'aide aux parents qui travaillent, comme la garde d'enfants, peuvent être envisagées .
- Soutenir les parents qui travaillent en leur offrant des options de garde d'enfants sûres et appropriées dans le cadre de COVID-19 .
- Prévenir et traiter les risques sur le lieu de travail en renforçant les mesures de sécurité et de santé au travail.
- Fournir des conseils et une formation sur les mesures de sécurité, les thérapies professionnelles et les pratiques d'hygiène.
- Encourager les travailleurs à se faire soigner en cas de fièvre, de toux et d'essoufflement.
- Soutenir les employés directement confrontés au stress lors de l'épidémie de COVID-19
- Soutenir les mesures gouvernementales de protection sociale conformément à la convention 102 sur la sécurité sociale et à la recommandation 202 des normes de protection sociale de l'OIT Le soutien aux entreprises peut inclure des subventions pour l'accès des employés à la santé, au chômage et au handicap et devrait être étendu aux travailleurs du secteur informel.