Emirates fait des progrès en matière de droits des travailleurs

Les Émirats arabes unis disposent d'un nouveau décret-loi fédéral numéro 9 pour 2022 qui couvre tous les aspects du droit du travail national et garantit les droits de toutes les parties dans une relation, que ce soit entre les travailleurs, les employeurs ou les agents de recrutement. Il couvre les heures de travail, les pauses hebdomadaires, les vacances des travailleurs domestiques et affirme le droit des travailleurs domestiques à un jour de congé par semaine. La loi prévoit également que les pauses quotidiennes ne peuvent dépasser douze heures, dont huit heures de travail. 

En faveur de la loi, des ordres exécutifs émis par le ministère émirati des Ressources humaines seront responsables de l'organisation des heures de travail et des congés. En ce qui concerne le congé annuel, le droit de recevoir 30 jours est établi, dans le cas où le travailleur est entre 6 mois et un an travaillé, 2 jours seront donnés par mois travaillé, où ce sera le travailleur lui-même qui indiquera la date de début du congé. 

Un autre avantage pour les employés, à condition qu'il y ait une sorte d'accord entre les deux parties, est le paiement d'un des billets de retour dans le cas où l'employé part en vacances dans son pays d'origine, paiement qui serait obligé d'être effectué au moins une fois tous les deux ans. En cas de non-réception du congé annuel, l'employé a le droit de recevoir l'équivalent en espèces.

Le décret-loi prévoit également un congé pendant lequel le salarié dispose de 30 jours par an pendant lesquels, en cas de malaise, pour autant qu'il soit confirmé par un expert de la santé, il ne peut être licencié. Dans le cadre du décret, nous constatons également que différents accords sont en cours d'élaboration, qui incluront des droits tels que des conditions sanitaires minimales et un logement adéquat pour les travailleurs domestiques, ainsi qu'une alimentation et des vêtements adéquats leur permettant d'accomplir leurs tâches, le paiement des salaires en fonction des conditions de chaque employé et l'inclusion du prix du traitement médical en cas de maladie. Les obligations de l'employeur comprennent également le paiement des indemnités nécessaires en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles, conformément aux indemnités prévues par les dispositions du décret-loi n° 33 de 2021 régissant les relations de travail et les décisions relatives au travail. 

Le décret-loi affirme le droit des travailleurs domestiques à changer d'employeur sur la base des exigences fixées dans leur contrat. Ils ne seront pas non plus responsables des dépenses de leur travailleur lors de son retour dans son pays d'origine s'il travaille pour un autre employeur. Le décret-loi stipule que l'employeur doit informer le ministère des Ressources humaines et de l'Émirisation des violations des lois applicables commises par un travailleur domestique.

Le décret couvre également les obligations des agents de recrutement, telles que le recrutement de travailleurs dans leur pays d'origine après les avoir informés du type et de la nature du travail et de leur salaire, ainsi que la nécessité de fournir des preuves de leur bien-être psychologique et professionnel. Les agents de recrutement doivent également organiser les examens médicaux nécessaires pour les travailleurs domestiques au plus tard 30 jours avant leur entrée dans le pays. Les agents doivent également fournir aux travailleurs domestiques un livret détaillant leurs salaires ou d'autres informations connexes afin de s'assurer qu'ils reçoivent les salaires corrects, conformément aux mécanismes établis par le ministère des Ressources humaines et de l'Émirisation.  

Le décret-loi interdit à la fois le recrutement et l'emploi de travailleurs domestiques âgés de moins de 18 ans. Ils ne peuvent pas être employés dans des emplois qui ne sont pas couverts par les dispositions du décret. Si les travailleurs domestiques sont embauchés ou employés à titre temporaire, ils ne peuvent faire l'objet d'une discrimination fondée sur la couleur, la race, la religion, la nationalité, la classe sociale ou le handicap.