Los cambios demográficos y tecnológicos alteran la distribución del talento mundial
A medida que la economía mundial sigue adaptándose a las actuales crisis macroeconómicas, muchos países tratan de impulsar el capital humano mediante programas de formación, la adopción de tecnología y la inmigración.
Tras los cambios clave en las tendencias laborales derivados de la pandemia de la COVID-19, como el cambio al trabajo a distancia y la grave escasez de mano de obra en varias economías desarrolladas, los países están reevaluando cómo fomentar una mano de obra cualificada para facilitar una expansión futura sostenible.
Según las previsiones demográficas, el crecimiento se concentrará en los mercados emergentes, mientras los mercados desarrollados afrontan los retos asociados al envejecimiento de la población. A mediados de 2023, la mitad de la población mundial vivía en zonas donde la tasa de fertilidad era inferior a 2,1, el número necesario para que una población se reponga. Estas tendencias demográficas, especialmente evidentes en las economías desarrolladas, podrían resultar perjudiciales para el crecimiento económico al ejercer presión tanto sobre la oferta de mano de obra como sobre los sistemas de bienestar en todo el mundo.
De hecho, la oferta de talento internacional alcanzará su punto álgido en 2040, cuando la población activa mundial alcance los 700 millones de personas debido al crecimiento en África, Asia y Sudamérica, según el Foro Económico Mundial. Del mismo modo, a medida que se amplíen las oportunidades educativas, el 80% de los adultos en edad de trabajar con estudios secundarios vivirán en estas regiones, frente al 19% en Europa y Norteamérica.
En medio de estos cambios demográficos, un número cada vez mayor de mercados emergentes está trabajando para aumentar la capacidad de su mano de obra local. Mientras los programas de formación tratan de mejorar los conocimientos, las nuevas tecnologías están cambiando la forma de aprender y la migración está creando nuevos líderes mundiales de talento.
Aprendizaje digital orientado al futuro
El cambio hacia el trabajo a distancia y la educación en línea durante la pandemia reestructuró el mercado laboral, con un número cada vez mayor de trabajadores que utilizan plataformas de aprendizaje digital para reciclarse o cambiar de carrera.
El "Coursera Impact Report 2021" publicado por la plataforma de aprendizaje en línea Coursera mostró que 189 millones de personas se inscribieron en los cursos de la compañía en todo el mundo, siete veces más en comparación con 26 millones en 2016. Por regiones, Asia-Pacífico representó la mayor proporción de alumnos en línea de la empresa, con 28 millones. África, aunque albergó a 3 millones de alumnos en la plataforma ese año, fue testigo del mayor crecimiento en la matriculación en cursos, con un 50%. EE.UU. e India encabezan la lista de países con 17 y 13,6 millones de alumnos matriculados, respectivamente, seguidos de México, con 5 millones.
El metaverso -que combina realidad virtual y aumentada, tecnología sensorial y computación espacial- se considera crucial para aumentar la eficiencia y eficacia de los programas de formación digital. Un informe de 2022 de la consultora global PwC concluyó que la tecnología metaversa y de realidad virtual permitía a los empleados aprender el mismo material en una cuarta parte del tiempo necesario utilizando el aprendizaje presencial tradicional.
A principios de 2023, Colombia se convirtió en el primer país en celebrar una vista judicial en el metaverso. Desde entonces, su gobierno se ha asociado con la empresa tecnológica mundial Meta para lanzar Meta Spark, una plataforma para formar a emprendedores en realidad aumentada y otras tecnologías emergentes.
América Latina es un mercado con un enorme potencial para la tecnología metaversa, que podría contribuir en un 5% al PIB regional en 2031, frente al 2,8% mundial. Aunque existen problemas de infraestructura, la tecnología podría utilizarse para ayudar a los latinoamericanos a acceder a la atención médica o a procedimientos legales, y permitir a las empresas ofrecer formación simulada en sectores de alto valor como la minería.
Las empresas tecnológicas mundiales están apostando por la región, y la surcoreana Samsung anunció su intención de invertir 35 millones de dólares en proyectos metaversos en la región en diciembre de 2022.
Mientras tanto, gracias a la inversión sostenida en inteligencia artificial (IA), varios países del CCG han puesto en marcha programas de formación para cultivar capital humano local cualificado para cubrir futuros puestos de trabajo con tecnologías emergentes.
Las entidades públicas están a la vanguardia de este desarrollo, y la Autoridad Federal de Recursos Humanos del Gobierno de los EAU lanzará su plataforma digital Jahiz a finales de 2022 para formar a los empleados del gobierno en IA y tecnologías blockchain y metaverso para impulsar la productividad.
Atraer talentos
Además de la formación, algunos países están tratando de incentivar la migración de trabajadores cualificados para crear capacidad nacional.
El Banco Mundial ha recomendado a los mercados emergentes que hagan de la migración parte de sus estrategias a largo plazo, proporcionando formación para habilidades valiosas y facilitando el flujo de remesas, y muchos países de acogida están trabajando para proporcionar vías para la migración legal y mejorar el acceso de los migrantes a los puestos de trabajo.
En febrero de 2022, Bahréin puso en marcha su Visado de Residencia Dorada, parte de una tendencia más amplia en el Golfo a medida que los países de la región se esfuerzan por retener el talento extranjero. El régimen se aplica a inversores, empresarios y trabajadores cualificados extranjeros que hayan residido en el país durante al menos cinco años y cumplan un requisito de ingresos mensuales, y permite a los titulares del visado el derecho a trabajar, entrada y salida ilimitadas y residencia para familiares cercanos.
Con los múltiples proyectos de desarrollo en curso y el impulso para que más empresas extranjeras instalen sus sedes en Arabia Saudí, la migración cualificada al Reino está llamada a crecer significativamente. En diciembre de 2021, la Agencia Saudí de Prensa informó de que 44 empresas internacionales -entre ellas la consultora Deloitte y la empresa de bienes de consumo Unilever- habían acordado trasladar sus sedes regionales al país, trayendo consigo sus plantillas multinacionales.
El número de no saudíes inscritos en el régimen de seguridad social del país se multiplicó casi por seis, pasando de unos 200.000 individuos en el segundo trimestre de 2022 a 1,2 millones en el tercer trimestre del año. Un nuevo sistema de visado de trabajo temporal introducido en 2021, así como un programa de visado a la llegada para determinados titulares de pasaporte que se puso en marcha en 2022, también están apoyando el aumento de la migración.
Otros países están poniendo en marcha visados para nómadas digitales, con el fin de atraer a una parte de la mano de obra mundial que se ha pasado a los desplazamientos digitales como consecuencia de la pandemia.
En septiembre de 2022, Tailandia puso en marcha su programa de visados para residentes de larga duración, que ofrece un visado renovable de 10 años y ventajas fiscales tanto a pensionistas con ingresos elevados como a profesionales de gran potencial, con el objetivo de atraer a un millón de extranjeros en los próximos cinco años.
Un éxito notable se produjo antes de la pandemia. Lanzado en 2010, el programa Start-Up Chile ofrecía a los emprendedores extranjeros visados e incentivos financieros para desarrollar sus start-ups en el país y tutelar a los talentos locales. En 2023, los participantes en el programa habían generado más de 1.000 millones de dólares en ventas globales, y la escena de las start-ups locales albergaba varios unicornios, como la aplicación de entrega de comestibles a la carta Cornershop.