Les changements démographiques et technologiques modifient la répartition des talents au niveau mondial
Alors que l'économie mondiale continue de s'adapter aux crises macroéconomiques actuelles, de nombreux pays cherchent à stimuler le capital humain par des programmes de formation, l'adoption de technologies et l'immigration.
À la suite de changements majeurs dans les tendances de l'emploi résultant de la pandémie de Covid-19, tels que le passage au télétravail et de graves pénuries de main-d'œuvre dans plusieurs économies développées, les pays réévaluent la manière de favoriser une main-d'œuvre qualifiée pour faciliter une expansion future durable.
Selon les prévisions démographiques, la croissance se concentrera sur les marchés émergents, tandis que les marchés développés seront confrontés aux défis liés au vieillissement de la population. À la mi-2023, la moitié de la population mondiale vivait dans des régions où le taux de fécondité était inférieur à 2,1, le nombre nécessaire pour qu'une population se renouvelle. Ces tendances démographiques, particulièrement évidentes dans les économies développées, pourraient nuire à la croissance économique en exerçant une pression à la fois sur l'offre de main-d'œuvre et sur les systèmes de protection sociale dans le monde entier.
En effet, selon le Forum économique mondial, l'offre internationale de talents atteindra son apogée en 2040, lorsque la population active mondiale atteindra 700 millions de personnes en raison de la croissance en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud. De même, avec le développement des possibilités d'éducation, 80 % des adultes en âge de travailler ayant suivi un enseignement secondaire vivront dans ces régions, contre 19 % en Europe et en Amérique du Nord.
Face à ces changements démographiques, un nombre croissant de marchés émergents s'efforcent d'accroître les capacités de leur main-d'œuvre locale. Alors que les programmes de formation cherchent à améliorer les compétences, les nouvelles technologies modifient la façon dont les gens apprennent et la migration crée de nouveaux talents mondiaux.
Un apprentissage numérique tourné vers l'avenir
Le passage au travail à distance et à l'enseignement en ligne pendant la pandémie a remodelé le marché du travail, un nombre croissant de travailleurs utilisant des plateformes d'apprentissage numérique pour se recycler ou changer de carrière.
Le "Coursera Impact Report 2021" publié par la plateforme d'apprentissage en ligne Coursera montre que 189 millions de personnes se sont inscrites aux cours de l'entreprise dans le monde, soit sept fois plus qu'en 2016 (26 millions). Par région, l'Asie-Pacifique représente la plus grande proportion des apprenants en ligne de l'entreprise, avec 28 millions. L'Afrique, qui comptait 3 millions d'apprenants sur la plateforme cette année-là, a connu la plus forte croissance en termes d'inscriptions aux cours (50 %). Les États-Unis et l'Inde sont en tête de liste des pays avec respectivement 17 millions et 13,6 millions d'apprenants inscrits, suivis par le Mexique avec 5 millions.
Le métavers - qui combine la réalité virtuelle et augmentée, la technologie sensorielle et l'informatique spatiale - est considéré comme essentiel pour accroître l'efficacité des programmes d'apprentissage numérique. Un rapport publié en 2022 par le cabinet de conseil mondial PwC a révélé que le métavers et la technologie de la réalité virtuelle permettaient aux employés d'apprendre la même matière en un quart du temps nécessaire à l'aide d'un apprentissage traditionnel en face-à-face.
Début 2023, la Colombie est devenue le premier pays à tenir une audience dans le métavers. Depuis, son gouvernement s'est associé à l'entreprise technologique mondiale Meta pour lancer Meta Spark, une plateforme destinée à former les entrepreneurs à la réalité augmentée et à d'autres technologies émergentes.
L'Amérique latine est un marché à fort potentiel pour la technologie des métavers, qui pourrait contribuer à hauteur de 5 % au PIB régional d'ici 2031, contre 2,8 % au niveau mondial. Malgré les problèmes d'infrastructure, la technologie pourrait être utilisée pour aider les Latino-Américains à accéder aux soins de santé ou aux procédures juridiques, et permettre aux entreprises de proposer des formations simulées dans des secteurs à forte valeur ajoutée tels que l'exploitation minière.
Les entreprises technologiques mondiales misent sur la région, la société sud-coréenne Samsung ayant annoncé son intention d'investir 35 millions de dollars dans des projets métavers dans la région d'ici à décembre 2022.
Parallèlement, grâce à des investissements soutenus dans l'intelligence artificielle (IA), plusieurs pays du CCG ont lancé des programmes de formation afin de cultiver un capital humain local qualifié pour occuper les futurs emplois liés aux technologies émergentes.
Les entités publiques sont à l'avant-garde de ce développement, avec l'Autorité fédérale des ressources humaines du gouvernement des Émirats arabes unis qui lancera sa plateforme numérique Jahiz d'ici fin 2022 pour former les employés du gouvernement à l'IA et aux technologies blockchain et métaverse afin de stimuler la productivité.
Attirer les talents
Outre la formation, certains pays cherchent à encourager la migration de travailleurs qualifiés pour renforcer les capacités nationales.
La Banque mondiale a recommandé aux marchés émergents d'intégrer la migration dans leurs stratégies à long terme en proposant des formations à des compétences utiles et en facilitant les flux d'envois de fonds, et de nombreux pays d'accueil s'efforcent d'offrir des voies d'accès à la migration légale et d'améliorer l'accès des migrants à l'emploi.
En février 2022, Bahreïn a lancé son Golden Residency Visa, qui s'inscrit dans une tendance plus large dans le Golfe, les pays de la région s'efforçant de retenir les talents étrangers. Le programme s'applique aux investisseurs étrangers, aux entrepreneurs et aux travailleurs qualifiés qui résident dans le pays depuis au moins cinq ans et qui remplissent une condition de revenu mensuel. Les détenteurs de ce visa ont le droit de travailler, d'entrer et de sortir du pays de manière illimitée et d'accorder la résidence aux membres de leur famille proche.
Avec les nombreux projets de développement en cours et les pressions exercées sur les entreprises étrangères pour qu'elles établissent leur siège en Arabie saoudite, la migration des travailleurs qualifiés vers le Royaume est appelée à augmenter de manière significative. En décembre 2021, l'Agence de presse saoudienne a rapporté que 44 entreprises internationales - dont la société de conseil Deloitte et l'entreprise de biens de consommation Unilever - avaient accepté de transférer leurs sièges régionaux dans le pays, amenant avec elles leur main-d'œuvre multinationale.
Le nombre de non Saoudiens inscrits au régime de sécurité sociale du pays a presque été multiplié par six, passant d'environ 200 000 personnes au deuxième trimestre 2022 à 1,2 million au troisième trimestre de l'année. Un nouveau système de visa de travail temporaire introduit en 2021, ainsi qu'un programme de visa à l'arrivée pour certains détenteurs de passeport lancé en 2022, favorisent également l'augmentation des migrations.
D'autres pays lancent des visas pour nomades numériques afin d'attirer une partie de la main-d'œuvre mondiale qui s'est tournée vers les voyages numériques à la suite de la pandémie.
En septembre 2022, la Thaïlande a lancé son programme de visa de résident de longue durée, qui offre un visa renouvelable de 10 ans et des avantages fiscaux aux retraités à hauts revenus et aux professionnels à fort potentiel, dans le but d'attirer un million d'étrangers au cours des cinq prochaines années.
Un succès notable est intervenu avant la pandémie. Lancé en 2010, le programme Start-Up Chile offrait aux entrepreneurs étrangers des visas et des incitations financières pour développer leurs start-ups dans le pays et encadrer les talents locaux. En 2023, les participants au programme avaient généré plus d'un milliard USD de chiffre d'affaires global, et la scène locale des start-up abritait plusieurs licornes, comme l'application de livraison d'épicerie à la demande Cornershop.