Le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité dans les entreprises des EAU est passé à 8,9 %

Les Émirats arabes unis ont mis en œuvre diverses mesures dans leur lutte pour atteindre la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration de leurs entreprises. Les résultats montrent que cette année, contre 3,5 % en 2020, la croissance du nombre de femmes occupant des postes à responsabilité est passée à 8,9 %, selon une étude menée par Aurora50.

Le rapport a révélé que 77 des 868 postes dans les entreprises cotées à la bourse d'Abu Dhabi sont occupés par des femmes. Cela est dû en grande partie à la décision prise l'année dernière par l'autorité des valeurs mobilières et des produits de base d'introduire un quota obligeant toutes les sociétés cotées à la bourse des Émirats arabes unis à nommer au moins une femme à leur conseil d'administration. 

La cofondatrice d'Aurora50, la société chargée de réaliser l'étude, a déclaré : "Il est formidable de voir de tels progrès dans les salles de conseil des Émirats arabes unis, mais nous savons qu'il est possible de faire beaucoup plus pour accélérer le rythme du changement. Nous espérons que ce rapport aidera les femmes de la région à se hisser au sommet avec confiance". 
 

Mais il est également important pour elle que cette évolution ne se reflète pas seulement dans leur nombre au sein des conseils d'administration, mais aussi dans la direction et la croissance des entreprises, et elle a souligné qu'"il est désormais vital que les conseils d'administration qui adoptent une plus grande diversité veillent également à le faire par le biais d'un leadership inclusif pour récolter les fruits d'une performance et d'une rentabilité accrues".

L'étude a interrogé seize femmes siégeant dans des conseils d'administration indépendants, dans le but de comprendre les étapes que doivent franchir les aspirantes à des postes importants au sein des entreprises émiraties. L'étude se concentre avant tout sur les clés d'une participation proactive du conseil d'administration et sur un délai de quinze ans maximum pour atteindre l'objectif.

Les cinq mesures clés qu'ils doivent prendre, selon le rapport, sont les suivantes : 

1. Planifier : les femmes doivent planifier leur carrière dès le départ, en s'appuyant sur leurs compétences techniques qui, associées à l'expérience et à l'indépendance d'esprit, leur permettront de développer un ensemble de compétences très utiles aux administrateurs.

2.    Construire : il s'agit de la phase de leur carrière où les femmes doivent viser un apprentissage profond et approfondi de leur métier, en acquérant au passage une expérience précieuse pour la salle du conseil.

3. Marque : tous les candidats doivent également se concentrer sur leur image de marque personnelle, en faisant connaître leur identité et leur valeur pour le poste visé. 

4.    Soutenir : il s'agit d'une phase axée sur l'équilibre, dans le but de continuer à construire sa carrière sur des bases solides.

5.    Donner : enfin, une fois qu'elles ont atteint le sommet, les femmes doivent aider les autres à atteindre les postes qu'elles ont réussi à occuper, en leur donnant un coup de main et en collaborant à leur développement personnel et professionnel. 
 

Dans toute cette progression des femmes dans les hautes sphères du monde des affaires, en Maryam Buti Alsuawaidi, directrice exécutive de l'Autorité de régulation des marchés des capitaux des Émirats arabes unis (EAU), y est pour beaucoup. Après avoir récolté ces résultats, elle a déclaré : "Je suis ravie d'apprendre que, depuis deux ans, le marché connaît une croissance du nombre de conseils d'administration détenus par des femmes. Aujourd'hui, 59,1 % des sociétés cotées ont au moins une femme au conseil d'administration et 8,9 % de tous les membres du conseil d'administration des sociétés cotées sont des femmes".

Elle a poursuivi en déclarant que "l'obligation réglementaire d'avoir au moins une femme au conseil d'administration de chaque société cotée en bourse, imposée par le SCA il y a un an, a clairement eu l'impact positif souhaité, comme dans d'autres pays qui ont établi des mandats similaires".

"La diversité des sexes au sein des conseils d'administration a un impact positif sur le succès et les bénéfices futurs d'une entreprise en créant une diversité de pensée, tandis que le leadership inclusif encourage davantage de femmes à rejoindre, à s'épanouir et à réussir dans les entreprises cotées en bourse à tous les niveaux", a-t-elle expliqué. 

Emirates démontre ainsi que son engagement en faveur de l'épanouissement des femmes dans la direction des entreprises est réel. Un développement qui a plus que doublé depuis l'année dernière et qui est appelé à se poursuivre.