¿Por qué la integración de las mujeres marroquíes en el mercado laboral es una necesidad económica?

Lograr la equidad para las mujeres no es sólo una cuestión moral o política vinculada a la necesidad de alcanzar la justicia social a través de una perspectiva de género en las sociedades contemporáneas. Es una necesidad económica por excelencia. Las sociedades que logran una plena integración de las mujeres en el mercado laboral y en puestos de liderazgo obtienen rendimientos económicos significativos, a nivel de calidad y cantidad, mientras que las sociedades que tardan en aplicar la igualdad y la paridad pierden significativamente en términos de crecimiento, creación de riqueza y creación de empleo.

Un estudio de Catalyst, organización que ha trabajado durante décadas con grandes empresas para lograr la paridad en el gobierno y las empresas, reveló que en Fortune 500, que promueve el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, los accionistas obtienen un rendimiento 35% más alto que las empresas con la tasa más baja de participación femenina en puestos directivos. Es decir, que las mujeres aportan diferentes capacidades y cualificaciones directivas a la gestión, enriqueciendo la dirección empresarial con valor añadido que se plasma en beneficios adicionales para los accionistas. 

Esto no significa que las ventajas que aporta una mujer, cuando asume un puesto de liderazgo, sean capacidades fundamentales de las cuales posee solo ella por el mero hecho de ser mujer, sino porque su experiencia social, económica y cultural en la sociedad es diferente y única. Esta experiencia se forja a través de un largo proceso de enfrentamiento a un entorno cultural marcado por estereotipos anticipados y perspectivas patriarcales y sexista. Un desafío que da un sabor particular al éxito y se refleja en habilidades de liderazgo únicas, enriqueciendo significativamente las habilidades de gestión.

Foreign Policy Analytics, (sección independiente de Foreign Policy especializada en análisis de datos) afirma que “las primeras 25 empresas dominadas por hombres, dirigidas tanto por hombres como por mujeres, obtienen un 47% más de ganancias que las 25 empresas inferiores de la escala”. Además, las empresas que adoptan una política de integración con perspectiva de género reducen el impacto negativo sobre el clima, desarrollan considerablemente su responsabilidad social y crean una cultura interna basada en la inclusión, la diversidad y la paridad. Estos aspectos benefician la productividad, las relaciones con los clientes, la motivación de los recursos humanos y las ganancias en general.

Por otro lado, un informe del McKinsey Global Institute concluye que es posible sumar 12 billones de dólares al Producto Interno Bruto global para 2025 mejorando la inclusión de las mujeres y logrando la igualdad de género, trabajando para reducir las brechas en puestos de liderazgo y salarios, entre otras cosas. Los países y empresas que inviertan en la integración de las mujeres al mercado laboral, que no consagre las brechas salariales entre hombres y mujeres y que brinden a las mujeres oportunidades para ocupar puestos de responsabilidad y gestión, observarán un desarrollo notable en su Producto Interno Bruto.

El PIB crece cuando se desarrollan los bienes de capital, el mercado laboral, la tecnología y el capital humano. En este contexto, muchos países, especialmente los árabes, dependen de bienes de capital (es decir, inversiones a través de capital fijo) e importan soluciones tecnológicas, pero no toman medidas para abrir el mercado laboral para las mujeres y no desarrollan su capital humano adecuadamente.

Así, observamos que la tasa de integración de las mujeres en el mercado laboral en los países árabes no supera el 19%, frente a la tasa global que alcanza el 47%, y la tasa de los países de ingresos bajos y medios que es del 46%. (Hassan Sharri, Rebecca Mitri y Maryam Tahzouddar, 2023). Esto significa que los países árabes no verán crecer sus economías igual que los países occidentales, asiáticos, africanos y americanos, porque cuatro quintas partes de las mujeres en el mundo árabe no participan en el ciclo económico.

Los factores son múltiples, incluyendo aspectos culturales, legislativos y políticos (ausencia de programas de incentivos). Pero, en mi opinión, la mayoría de los factores son económicos. Cuando no se asignan altas responsabilidades en la administración pública a las mujeres, se constituye una injusticia en la promoción con un impacto negativo en los salarios de las mujeres dentro de la administración pública. Así, incluso en dichas instituciones, que se supone deben tratar a hombres y mujeres por igual, la discriminación es estructural: los salarios básicos son iguales, pero los hombres se benefician más de los ascensos que las mujeres, creando así desigualdad también en términos de salario.

El sector privado experimenta una mayor injusticia, donde las mujeres son preferidas a los hombres para ciertos trabajos manuales (como textiles, procesamiento de alimentos, etc.). Sin embargo, sus salarios son inferiores al salario mínimo y no son ascendidas a puestos de supervisora o directora de producción. Esto reduce el atractivo del sector privado (una fuente de empleo en todas las economías libres) en los países árabes.

Además, los empleos técnicos en los sectores que requieren conocimientos avanzados de ingeniería están reservados a los hombres y no a las mujeres, puesto que estas últimas se orientan hacia el sector de los servicios, mientras que la enseñanza de las ciencias, las matemáticas y la tecnología se considera un asunto de hombres en muchos países árabes. La presencia de mujeres en puestos de responsabilidad técnica es escasa debido a la escasez de la oferta (el número de mujeres ingenieras, por ejemplo) y de la demanda (la creencia de que los hombres son más aptos para desempeñar tareas técnicas complejas sobre el terreno).

Por lo tanto, lo que se requiere de los países árabes es mejorar el atractivo del sector privado centrándose en la igualdad salarial, respetando el salario mínimo y recompensando a las empresas que brindan a las mujeres puestos de responsabilidad media y superior, e invertir en mejorar las condiciones de trabajo proporcionando servicios específicos e instalaciones para mujeres, en relación con la lactancia materna o guarderías en el lugar de trabajo, y otras instalaciones sanitarias especiales. También es necesario establecer una legislación que obligue a las empresas, especialmente a las grandes, a publicar informes anuales sobre la reducción de la brecha de género a todos los niveles: en términos de número, salarios y ocupación de puestos de responsabilidad en la producción, la gestión intermedia y la alta dirección.

Los países árabes deben aprovechar el gran potencial que representan las mujeres, especialmente en un momento en que la educación está generalizada y se amplía el acceso a la universidad. Cerrar la brecha que separa a los países árabes de otros países llevará años, pero esto sólo puede lograrse con una política proactiva que incluya discriminación positiva, inversión en el atractivo de los sectores empleadores y la promoción de la igualdad de salarios y oportunidades.

La integración de las mujeres es una necesidad económica que contribuirá a largo plazo a aproximadamente dos puntos adicionales de crecimiento económico en los países árabes. No debemos desperdiciar esta oportunidad con debates estériles que han durado demasiado sobre el papel de la mujer en las sociedades árabes. Debemos liberar a la mitad de la sociedad de las limitaciones que impiden su contribución a la prosperidad y el crecimiento de las economías de los países árabes y protegerlos de los riesgos y las causas del subdesarrollo y la recesión.

Artículo publicado en el medio LODJ