Iberdrola compte 700 employés en situation de handicap, soit 27% de plus qu'il y a trois ans
Iberdrola a inscrit son dividende social dans ses statuts depuis plus de dix ans. Autrement dit, son engagement envers les sociétés dans lesquelles elle est présente, qui a la même considération que son dividende financier. Cet engagement est énoncé dans le rapport sur la diversité et l'inclusion, dans lequel l'entreprise rend compte des initiatives les plus pertinentes mises en œuvre tout au long de l'année 2022. Il présente également les principaux résultats obtenus dans la construction d'un environnement de travail et d'une société plus justes et plus égalitaires.
Ces initiatives couvrent différents aspects de la diversité, notamment le genre, les générations, la culture, le handicap, les LGBTIQ+. Tous ces aspects contribuent à l'agenda 2030 des Nations unies et aux Objectifs de développement durable. Dans le domaine social, les objectifs couvrent des questions telles que la représentation des femmes à des postes pertinents, les bénéficiaires de programmes d'action sociale, les solutions inclusives pour les clients ou les achats auprès de fournisseurs durables.
Ainsi, le groupe compte plus de 40 000 employés de 89 nationalités différentes. Ce chiffre représente une augmentation de 24 % par rapport à il y a trois ans. Quatre générations différentes coexistent au sein du personnel, dont 24 % de femmes, qui occupent 26 % des postes les plus importants (directrices et chefs de service).
Iberdrola compte plus de 700 employés handicapés (une augmentation de 27 % au cours des trois dernières années) et 767 travailleurs situés en dehors de leur pays d'origine (19 % de plus que l'année précédente).
Le conseil d'administration, l'organe administratif et représentatif le plus élevé de l'entreprise, compte 43 % de femmes et jusqu'à six nationalités différentes y sont représentées.
L'entreprise a soutenu la formation et le développement de plus de 150 000 personnes, dont deux tiers dans les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Dans le cadre de son engagement en faveur de l'autonomisation des femmes, l'entreprise a doublé le nombre de fédérations parrainées (de 16 à 32), touchant ainsi plus de 600 000 sportives, soit deux femmes fédérées sur trois.
Iberdrola a étendu sa politique de développement durable aux fournisseurs, y compris la diversité et l'inclusion, entre autres aspects. En 2022, le volume attribué aux fournisseurs durables représentait 91,5 % du montant total. L'entreprise a également investi plus de 9,3 millions d'euros dans des programmes de formation et de contribution sociale promus par les fondations, touchant plus de 400 000 bénéficiaires directs.
En ce qui concerne les clients, l'entreprise a lancé des initiatives pour les personnes vulnérables ou économiquement défavorisées (tarifs réduits, méthodes de paiement flexibles et adaptées, etc.) De plus, elle favorise l'accessibilité du service client (canaux destinés aux personnes handicapées, adaptation des points de service client physiques pour les rendre plus accessibles, services disponibles dans différentes langues, etc.)
Soucieuse d'approfondir son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, l'entreprise a noué des alliances stratégiques avec des organisations qui défendent cette cause. Par exemple, elle soutient "UN Women", une agence spécialisée des Nations unies pour la promotion de l'égalité des sexes, et est signataire des "Women's Empowerment Principles" (WEP).
Toutes ces activités ont été reconnues publiquement. Iberdrola figure pour la sixième année dans le Bloomberg Gender Equality Index (Bloomberg GEI). Cette entité reconnaît l'entreprise comme une référence en matière d'égalité des chances entre les hommes et les femmes et souligne sa transparence. Iberdrola est la seule compagnie d'électricité espagnole à figurer dans toutes les éditions de cet indice.
Elle a également été reconnue par le Dow Jones Sustainability Index comme la seule entreprise européenne de services publics à figurer dans les 23 éditions. Dans la section sociale, il convient de souligner l'augmentation du score pour les aspects suivants : Rémunération par sexe et Répartition de la main-d'œuvre.
