L'IA révolutionne le secteur des ressources humaines au Maroc
Deux entités de renom, LinkedIn et Trusted Advisor, se sont réunies à Casablanca lors d'un événement consacré à la question importante des ressources humaines.
Cet événement clé a réuni plus d'une centaine de directeurs des ressources humaines dans le cadre d'un colloque sur l'application de l'IA dans ce secteur. L'objectif était de fournir aux entreprises marocaines les outils nécessaires pour faire face à l'évolution du monde du travail et se familiariser avec les techniques qui caractérisent l'ère numérique.
La numérisation transforme le domaine des ressources humaines dans un monde où le bien-être et les emplois hybrides sont de plus en plus importants. Soulignant la pertinence de cette approche pour les entreprises marocaines, Cyril Aware, directeur général de Trusted Advisors, a insisté sur l'importance de maximiser et d'optimiser le processus de recrutement et le développement des compétences technologiques de pointe, en particulier celles liées à l'intégration de l'IA.
Les ambitions sont également élevées. Fatima-Azahra Jamal, directrice régionale pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord (MENA) chez LinkedIn Solutions, a affirmé que d'ici 2030, 70 % des qualifications futures seront influencées par l'IA. Cela se traduit par la présence sur LinkedIn des activités LinkedIn Recruiter et LinkedIn Learning, qui dynamisent le recrutement de professionnels, personnalisent le recrutement et définissent des parcours de formation.
Selon la directrice générale de Trusted Solutions, Meryem Loukili, les directeurs des ressources humaines (DRH) du Royaume du Maroc prévoient des avantages importants liés à l'utilisation de la numérisation et de l'IA. L'amélioration de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience client est l'objectif principal, mais les barrières culturelles et la sécurité des données personnelles sont des aspects à prendre en compte dans ce cadre.
Les nouveaux outils LinkedIn Recruiter et LinkedIn Learning, en particulier, reposent sur une structure responsable et éthique qui respecte les réglementations internationales en matière de protection des données. Le règlement général sur la protection des données en est un exemple. En ce qui concerne les nouveaux avantages technologiques, il est également souligné que ceux-ci ne peuvent se substituer au personnel humain, mais doivent plutôt le guider dans son évolution et lui fournir les connaissances nécessaires à l'élaboration de stratégies à forte valeur ajoutée.
L'événement a servi de plateforme proactive, de centre de réflexion et de catalyseur pour les responsables RH et la diffusion de ces nouvelles notions et projections. Tout d'abord, LinkedIn a présenté les données relatives à la situation du marché marocain. Elle a ensuite été suivie de démonstrations concrètes des nouvelles applications de l'IA. Les entreprises nationales ont ensuite présenté leurs expériences afin de mettre en évidence les succès générés par ces innovations. Enfin, une table ronde réunissant des experts en ressources humaines a été organisée afin de discuter des mesures à prendre pour parvenir à une transformation numérique efficace au Maroc. L'ensemble du débat a porté sur les processus d'innovation, les stratégies de sélection et les exemples motivants.
Les données sont claires pour le Royaume du Maroc, et LinkedIn révèle une augmentation de 10 % des recherches d'emploi, une autre de 114 % des personnes disponibles pour intégrer le marché du travail et une augmentation des interactions entre les employeurs et les nouveaux talents avant l'embauche.
Cet événement montre la voie empruntée par le Maroc vers l'adoption d'outils numériques avancés et son plan d'adaptation aux progrès des départements des ressources humaines, de la technologie et de la gestion du capital humain.
Le partenariat entre LinkedIn et Trusted Advisors est une initiative qui soutient la coordination des professionnels qualifiés à l'échelle mondiale et vise à accroître la précision pour le marché. Elle contribue également à positionner le marché marocain, reconnu et de plus en plus important, à la pointe des pratiques internationales en matière d'innovation dans les ressources humaines. Elle sert également à promouvoir le talent et le dynamisme de la jeunesse marocaine et à mettre en avant l'attrait des politiques et initiatives publiques en matière de numérisation, telles que la stratégie Maroc Digital 2030, et la croissance du secteur informatique marocain.
Tout cela découle de l'alignement stratégique et de la forte conviction quant au rôle actuel de redéfinition de l'IA et à son soutien aux transformations à l'échelle nationale et internationale. La connaissance de ces nouvelles technologies s'est imposée comme un aspect déterminant pour l'évolution.
