CaixaBank, la meilleure banque du monde en matière d'égalité des sexes selon l'indice international de Bloomberg
CaixaBank a obtenu le meilleur score au monde dans le Bloomberg Gender Equality Index 2021, une sélection des entreprises les plus engagées en faveur de l'égalité des sexes au niveau international, selon les données de Bloomberg.
Pour la première fois, l'entité présidée par Jordi Gual et dirigée par Gonzalo Gortázar est devenue le leader absolu de l'IEG (indice d'égalité entre les sexes), ce qui la place, selon l'évaluation de Bloomberg, comme la meilleure entreprise au monde en termes d'égalité entre les sexes.
Pour Gonzalo Gortázar, PDG de CaixaBank, obtenir le meilleur score dans cet indice de référence mondial "est une reconnaissance de notre engagement en faveur de l'égalité et de la diversité, qui sont une partie essentielle de la culture de CaixaBank". Il ajoute que "nous continuerons à travailler avec l'engagement d'être une référence, en favorisant l'inclusion et la participation avec des mesures équitables et en promouvant des projets qui favorisent l'égalité dans tous les domaines de la société. Cet engagement est un défi que nous relevons avec enthousiasme, effort et apprentissage continu".
L'indice a particulièrement apprécié les initiatives internes et externes de CaixaBank pour promouvoir l'égalité des sexes, les mesures de conciliation familiale, le pourcentage de femmes promues et le plan d'action de CaixaBank pour promouvoir le leadership féminin, entre autres.
L'IEG est considéré comme l'indice de référence pour l'égalité des sexes et mesure ce domaine dans les entreprises du monde entier grâce à cinq piliers : leadership féminin et réserve de talents, égalité de rémunération et parité des sexes, culture inclusive, politiques de prévention du harcèlement sexuel et image de marque favorable aux femmes.
Pour l'édition 2021, elle a choisi 380 entreprises de 11 secteurs d'activité différents et de 44 pays, représentant une capitalisation boursière combinée de plus de 14 000 milliards de dollars, pour faire partie de l'indice.
Par la divulgation de mesures liées à l'égalité des sexes à l'aide du cadre de l'IEG, les entreprises incluses dans cet indice s'engagent à fournir une vue d'ensemble de leur investissement dans l'égalité des sexes sur le lieu de travail et dans les communautés où elles opèrent, ce qui place la barre plus haut que ce qui devrait être attendu des autres entreprises du même secteur.
La diversité, la méritocratie, l'égalité des chances et la reconnaissance des talents sont quelques-uns des piliers de la culture d'entreprise de CaixaBank. Dans ces conditions, CaixaBank s'engage à être une référence pour ses employés, à favoriser l'inclusion et la participation et à promouvoir des projets qui favorisent l'égalité tant dans l'entreprise que dans la société dans son ensemble.
En fait, la CaixaBank compte 41,6 % de femmes à des postes de direction, avec un engagement public d'atteindre 43 % d'ici 2021, et 42,8 % de femmes au conseil d'administration, l'un des pourcentages les plus élevés du secteur.
CaixaBank a un programme de diversité appelé Wengage, un projet transversal développé par des personnes de tous les secteurs de la banque, basé sur la méritocratie et la promotion de l'égalité des chances, qui travaille à promouvoir et à visualiser la diversité des genres, des fonctions et des générations. L'engagement comprend des mesures internes visant à promouvoir la flexibilité et la conciliation, à rendre la diversité visible et à renforcer le rôle des femmes, avec des programmes de formation ou des plans de mentorat féminin, grâce auxquels les femmes cadres de l'entité conseillent les autres professionnels dans le développement de leur carrière professionnelle. Elle développe également des initiatives externes pour les clients et la société, basées sur la promotion de la diversité et de l'égalité des chances dans trois domaines d'action : le leadership et l'esprit d'entreprise, l'innovation et l'éducation, et le sport.
Depuis janvier 2020, CaixaBank a également mis en place un plan d'égalité pour promouvoir les principes d'égalité des chances et de diversité dans les équipes de travail, renforcer la présence des femmes aux postes de direction et consolider les mesures visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Elle inclut, par exemple, la perspective de genre dans les programmes de développement de la gestion et dans les processus de sélection et de formation, et encourage le télétravail et la flexibilité.
Grâce à cet engagement, CaixaBank a également reçu des distinctions telles que la Distinction pour l'égalité dans l'entreprise (DIE), gérée par l'Institut de la Femme et a été reconnue par la Fondation Másfamilia avec la certification EFR (Entreprise Familiale Responsable). Elle a reçu plusieurs prix, comme le prix du 25e anniversaire de la FEDEPE (Fédération espagnole des femmes cadres, dirigeants, professionnels et femmes d'affaires). Elle est également incluse dans l'indice de diversité des sexes de l'EWoB et, en 2020, la Fondation pour la diversité a décerné à CaixaBank la distinction pour les meilleures pratiques d'une grande entreprise pour son programme de diversité Wengage. En 2020, CaixaBank Asset Management a été reconnue comme "Leader européen de la diversité (catégorie 20 à 50 managers)" par le magazine Citywire.
CaixaBank est membre du programme international Target Gender Equality et des principes d'autonomisation des femmes des Nations unies ; de l'accord volontaire avec le ministère de la santé, des services sociaux et de l'égalité Plus de femmes, de meilleures entreprises pour une plus grande représentation des femmes aux postes de direction ; et de la charte de la diversité, pour promouvoir l'égalité des chances et les mesures antidiscriminatoires.
