Iberdrola reçoit le certificat international EDGE, la principale norme en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion
Iberdrola a reçu la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), la principale méthode d'évaluation au monde qui évalue et certifie les entreprises et les institutions pour leurs efforts de promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Les Nations unies, l'OCDE et la Banque mondiale figurent parmi les institutions reconnues.
Pour obtenir cette certification, une évaluation externe et indépendante a été réalisée, au cours de laquelle les politiques et les pratiques des entreprises du groupe ont été examinées en détail, des données statistiques ont été analysées et des enquêtes sur la perception des employés ont été menées.
Plus précisément, Iberdrola a obtenu le deuxième niveau de certification (EDGE Move), qui indique que l'organisation a non seulement pris un engagement en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, mais aussi adopté des mesures spécifiques pour traduire cet engagement en actions. Elle souligne également que les pratiques équitables en matière de genre ont été intégrées durablement dans l'organisation et qu'elles constituent un domaine stratégique clé pour sa réussite future.
Il est rare qu'une entreprise obtienne ce deuxième niveau dès la première année de sa demande de certification. En outre, Iberdrola s'est engagée à obtenir la certification EDGEplus la plus élevée en 2026, qui valorise également l'engagement en faveur de la diversité de genre, d'ethnicité, d'identité/orientation sexuelle, d'âge, de handicap et de nationalité.
Iberdrola est l'une des trois entreprises énergétiques au monde à avoir obtenu cette certification et, en Espagne, c'est la seule entreprise du secteur à l'avoir obtenue. Depuis le lancement de cette certification au Forum économique mondial en 2011, seules 750 entreprises dans 61 pays ont reçu ce label.
Ignacio S. Galán, président d'Iberdrola, a souligné que "l'obtention de cette certification est une preuve supplémentaire de notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion, que nous promouvons depuis des décennies auprès de nos plus de 40 000 employés, mais aussi à l'extérieur de l'entreprise par le biais d'initiatives telles que la promotion du sport féminin. Au cours des 20 dernières années, nous avons doublé le pourcentage de femmes dans notre effectif, nous comptons plus de 90 nationalités parmi nos employés, et notre objectif est de continuer à progresser sur cette voie pour contribuer à un monde plus inclusif et plus diversifié, et donc plus juste, pour tout le monde".
L'engagement d'Iberdrola en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion
Depuis des années, Iberdrola renforce son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion au sens large. Rien que l'année dernière, l 'entreprise a augmenté de 8 % la présence des femmes dans l'équipe, et le pourcentage de femmes occupant des postes à responsabilité atteint désormais 34,5 %, un chiffre qui correspond pratiquement à l'objectif fixé pour 2025. Au cours des 20 dernières années, Iberdrola a doublé le pourcentage de femmes dans la main-d'œuvre.
En termes de diversité, l'entreprise compte aujourd'hui des professionnels de 93 nationalités différentes au sein du groupe et a progressé en matière d'équilibre générationnel grâce à la promotion et au développement de l'emploi des jeunes. Iberdrola dispose d'un comité mondial et de comités locaux pour la diversité et l'inclusion, qui veillent à ce que toutes les initiatives soient déployées en fonction des particularités et des besoins de chaque territoire.
Entre autres récompenses dans ce domaine, Iberdrola a été sélectionnée pour la sixième année consécutive pour faire partie du Bloomberg Gender Equality Index, et Forbes l'a placée parmi les dix meilleures entreprises au monde en termes d'intégration des femmes dans le cadre de son indiceWorld's Top Female Friendly Companies.
