Minsait reçoit le label "Egalité dans l'entreprise"
Minsait, une entreprise d'Indra, vient de recevoir la distinction "Égalité dans l'entreprise 2023", décernée par le ministère de l'Égalité pour reconnaître et stimuler le travail des entreprises engagées en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.
Cette reconnaissance revient pour la première fois à l'entreprise de conseil et de transformation digitale qui, au début de l'année 2023, est devenue l'une des premières du secteur à conclure un accord pour approuver son "Plan d'égalité" conformément aux exigences établies par la loi.
Les critères pour obtenir la distinction vont d'un processus de sélection et de recrutement sans biais aux actions de formation avec une perspective de genre, en passant par la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et son exercice coresponsable, l'égalité salariale et la prévention du harcèlement sexuel.
Tout au long de l'année 2023, Minsait a répondu à ces exigences grâce à un "Plan d'égalité" qui bénéficie à tous les employés de l'entreprise, en étendant les droits et en établissant des mesures de non-discrimination dans tous les domaines.
Ce plan, qui comprend plus d'une centaine de mesures, se concentre sur l'attraction des talents, l'augmentation de la présence des femmes à tous les niveaux de l'organisation et la prolongation des congés pour soins médicaux ou pour la grossesse, la naissance et l'adoption, entre autres actions.
Grâce à cet engagement, les personnes chargées du processus de sélection à Minsait ont reçu une formation appropriée pour garantir que les candidats sont évalués sur la base de leurs qualifications et de leur expérience, ce qui permet d'éviter toute discrimination éventuelle. L'entreprise a également encouragé l'attraction des femmes dans les carrières STIM, en donnant la priorité à la sélection de nouvelles employées dans les postes où elles sont sous-représentées et en développant des programmes d'orientation et de conseils d'experts pour promouvoir l'augmentation du nombre de femmes professionnelles dans les postes de gestion et de direction.
Le comité de suivi, qui se réunit régulièrement et communique en permanence, est chargé de veiller au respect des objectifs fixés dans le "plan pour l'égalité", qui comprend également des mesures visant à sensibiliser le personnel à la coresponsabilité et au langage inclusif, à prévenir et à sanctionner le harcèlement sexuel en cas d'épisodes éventuels et à répondre aux besoins socioprofessionnels des victimes de la violence fondée sur le sexe.
Sur le plan externe, les actions de l'entreprise technologique dans le domaine de l'égalité l'ont amenée à participer à des organisations et associations liées à l'égalité entre les hommes et les femmes et à recevoir des prix tels que le label "Fent Empresa" ou le classement LinkedIn Top 25 Companies, qui distingue Minsait comme l'une des meilleures entreprises pour le développement d'une carrière professionnelle.
"La réalisation de l'égalité réelle et effective dans toutes les sphères sociales et, en particulier, dans le monde de l'entreprise, est un processus en constante évolution", déclare Sofía Collado, directrice des ressources humaines du groupe Indra. "C'est pourquoi", ajoute-t-elle, "avec le Plan d'égalité 2024-2028, nous donnons une nouvelle expression à cet engagement dans l'intérêt de l'intégration et de la promotion croissante du principe d'égalité entre les femmes et les hommes au sein du Minsait".
