LA IA revoluciona el sector de los Recursos Humanos de Marruecos
Dos entidades destacadas como Linkedln y Trusted Advisor se dieron cita en Casablanca en un evento para abordar el importante asunto de los Recursos Humanos.
Este acontecimiento clave concentró en un mismo espacio a más de un centenar de directores de Recursos Humanos en un coloquio sobre la aplicación de la IA en el sector. El propósito era proveer a las empresas marroquíes de los instrumentos precisos para hacer frente a las cambiantes dinámicas del mundo laboral y consolidarse en las técnicas que dirigen la era digital.
La digitalización está transformando el campo de los recursos humanos en un mundo donde el bienestar y los crecientes trabajos híbridos están siendo cada vez más significantes. Enfatizando cómo esto se aplica a las empresas de Marruecos, el director ejecutivo de Trusted Advisors, Cyril Aware, destacó la relevancia de maximizar y perfeccionar el proceso de contratación y el desarrollo de las competencias tecnológicas de vanguardia, sobre todo aquellas relacionadas con la integración de la IA.
Asimismo, las ambiciones son altas. Fátima-Azahra Jamal, actuando como directora territorial de la región de Oriente Medio y del Norte de África (MENA) de Linkedln Solutions, ha afirmado la previsión de que para 2030 el 70 % de las cualificaciones futuras estarán influidas por la IA. Esto se demuestra con que ya se encuentran presentes en Linkedln las actividades de Linkedln Recruiter y Linkedln Learning, que dinamizan el reclutamiento de profesionales, customizan la contratación y concretan itinerarios de formación.
De acuerdo con el pensamiento de la directora general de Trusted Solutions, Meryem Loukili, los directores de recursos humanos (DRH) del Reino de Marruecos pronostican altos beneficios del empleo de la digitalización y de la IA. Realzar la operatividad y mejorar las experiencias de los clientes es el propósito central, pero las barreras culturales y la seguridad de los datos personales son aspectos para considerar en este esquema.
Particularmente, las nuevas herramientas de Linkedln Recruiter y Linkedln Learning albergan una estructura responsable y ética que cumple con las normativas internacionales de protección de datos. Un ejemplo de este último aspecto es el Reglamento General de Protección de Datos. Se insiste también, respecto a las nuevas ventajas tecnológicas, que no se puede sustituir al personal humano, sino guiarlos en el progreso y dotarlos del conocimiento para la generación de estrategias de alto valor.
El evento actuó como una plataforma proactiva, hub de reflexión y catalizador para los gerentes de RRHH y la impartición de estas nuevas nociones y proyecciones. Primero, Linkedln ofreció una presentación sobre los datos de la situación del mercado marroquí. Luego, siguieron muestras concretas de las nuevas implementaciones de la IA. A continuación, las corporaciones nacionales expusieron sus experiencias para visibilizar los triunfos que generan estas novedades. Finalmente, se llevó a cabo una mesa redonda con expertos de RRHH para discutir sobre los pasos a seguir para alcanzar una transformación digital efectiva en Marruecos. Todo el debate se concentró en los procesos de innovación, estrategias de selección y en ejemplos motivadores.
Los datos son claros para el Reino de Marruecos, y Linkedln revela un incremento en las búsquedas de empleo del 10 %, otro del 114 % en personas disponibles para incorporarse y un aumento en la interrelación de los empleadores con los nuevos talentos antes de las contrataciones.
Este acontecimiento muestra el camino de Marruecos a la adopción de herramientas digitales avanzadas y su plan de adaptarse a las progresiones de los departamentos de los recursos humanos, la tecnología y la gestión del capital humano.
La asociación entre Linkedln y Trusted Advisors es una iniciativa que apoya la coordinación de los profesionales capacitados globales y se dirige al aumento de la precisión para el mercado. Esto también actúa como apoyo para posicionar al reconocido y cada vez más relevante mercado de Marruecos en la vanguardia de las prácticas internacionales de innovación en Recursos Humanos y que también sirve para fomentar el talento y dinamismo de la juventud marroquí y destacar el atractivo de las políticas e iniciativas públicas de digitalización, como la estrategia de Maroc Digital 2030, y el crecimiento del sector TI marroquí.
Todo ello nace de la alineación estratégica y la fuerte convicción en el papel de redefinición actual de la IA y su apoyo para las transformaciones a escala nacional e internacional. El conocer de estas nuevas tecnologías se ha consolidado como un aspecto definitorio para la evolución.
