Iberdrola s'engage en faveur des femmes et de leur développement dans les carrières scientifiques
Le secteur de l'énergie a toujours été dominé par les hommes, quel que soit le profil professionnel ou le niveau de qualification. En conséquence, et bien qu'il représente 48 % de la main-d'œuvre mondiale, la présence des femmes dans ce secteur, selon l'Agence internationale de l'énergie, est de 22 %, atteignant 32 % dans les entreprises de production d'énergie renouvelable.
Consciente de cette réalité et du fait que la présence des femmes dans l'industrie de l'énergie est essentielle, Iberdrola développe et dirige différentes initiatives qui facilitent leur intégration dans les postes STEM (carrières liées aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques) dans les pays où elle opère.
Plus précisément, l'entreprise développe des initiatives en Espagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Mexique, au Brésil et en Australie, entre autres pays, en établissant des alliances stratégiques, en soutenant et en donnant de la visibilité à d'autres institutions engagées dans l'inclusion des femmes.
L'entreprise aspire à générer un impact qui dépasse sa propre organisation et qui soit durable dans le temps. C'est pourquoi, depuis des années, elle travaille à la mise en œuvre de pratiques, tant internes qu'externes, qui visent à soutenir les femmes à des moments clés de leur carrière.
Tout d'abord, en éveillant l'intérêt des filles et des jeunes femmes pour les domaines des STIM, puis en les soutenant dans leur formation et leur intégration sur le marché du travail, ainsi qu'en accélérant le développement de ses employées et en donnant de la visibilité à des professionnelles de premier plan, ce qui contribue à lutter contre les préjugés sexistes.
Un élan international
Parmi les programmes mis en œuvre par l'entreprise, ceux qui visent à promouvoir le développement et à donner de la visibilité aux femmes de premier plan se distinguent. Dans le but de créer et de maintenir une main-d'œuvre diversifiée, en alliance avec les institutions locales où elle est présente, elle encourage l'étude des carrières STEM, en particulier chez les femmes, en offrant des bourses et des incitations éducatives, créant ainsi des opportunités d'accès au marché du travail.
En Espagne, outre les différents projets de formation pour les filles et les jeunes femmes, les accords avec différentes entités, comme Innobasque (l'agence de l'innovation du Pays basque) ou les alliances comme celle avec le ministère de l'éducation, l'Universidad Pontificia Comillas ou l'EMT, entre autres, l'entreprise a rejoint cette année l'initiative Technovation Girls. Il s'agit d'un programme d'innovation et d'entrepreneuriat dans le cadre duquel des filles et des adolescentes collaborent avec des mentors bénévoles pour résoudre des problèmes dans leur environnement grâce à l'utilisation de la technologie.
Aux États-Unis, la fondation Avangrid, en collaboration avec l'organisation Girls Inc., promeut le programme Eureka !, qui vise à promouvoir la formation intensive et les stages dans des entreprises liées aux carrières STEM pour les jeunes issus de groupes minoritaires ou les premiers étudiants universitaires de leur famille pendant cinq ans. Aux États-Unis, Iberdrola soutient également la Society of Women Engineers (SWE). En outre, en 2021, l'entreprise a rejoint Paradigm for Parity, une coalition d'organisations qui se consacrent à la lutte contre les disparités raciales et de genre dans les entreprises et à la réalisation d'une parité totale d'ici 2030.
Au Royaume-Uni, Iberdrola, par l'intermédiaire de sa filiale ScottishPower, est membre de POWERful Women, une initiative visant à promouvoir la diversité des genres dans le secteur de l'énergie. En outre, l'entreprise dispose d'un réseau d'employées appelé SP Connected Women, qui permet à ses membres de se rencontrer régulièrement et de partager leurs expériences et leurs idées, tant en interne qu'à l'occasion d'événements externes.
Au Mexique, Iberdrola organise depuis 2018 le forum Women with Energy, un espace de dialogue et de formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion afin de promouvoir des initiatives visant à combler l'écart entre les sexes. En outre, en 2023, l'entreprise a organisé son quatrième appel pour ses bourses STEM, un programme réalisé depuis 2019 en alliance avec des institutions locales qui vise à promouvoir l'étude de l'ingénierie parmi les jeunes d'Oaxaca.
Au Brésil, par l'intermédiaire de Neoenergia, l'entreprise s'est engagée en 2023 auprès du Pacte mondial des Nations unies (ONU) à augmenter de plus de 30 % le nombre de femmes et de Noirs occupant des postes de direction d'ici à 2025 dans toutes ses unités commerciales du pays. En outre, elle met en avant l'École des électriciens pour les femmes, qui vise à promouvoir l'insertion des femmes dans les postes du secteur de l'électricité majoritairement occupés par des hommes. Depuis son lancement en 2017, elle a formé 850 femmes, dont près de 600 ont été embauchées.
En Australie, Iberdrola a soutenu l'association sectorielle Women in Energy Network (WIEN) en 2022, qui cherche à promouvoir l'avancement des femmes dans l'industrie de l'énergie par la mise en réseau, le partage des connaissances et la génération d'opportunités de leadership.
