Se prevé que el salario mínimo marroquí aumente una vez más en las próximas semanas y supere los 3.500 dírhams o 350 dólares estadounidenses

Marruecos plantea una nueva subida del salario mínimo interporfesional garantizado

Younes Sekkouri, ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacitaciones de Marruecos (PHOTO/TWITTER/@younessekkouri)
PHOTO/TWITTER/@younessekkouri - Younes Sekkouri, ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacitaciones de Marruecos

Younes Sekkouri, ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacitaciones, afirmó en declaraciones a la prensa que “el Gobierno está cada vez más cerca de aprobar un nuevo aumento del salario mínimo”. 

Sekkouri explicó que este aumento es el resultado de que el Gobierno hizo cumplir un compromiso previo que asumió como parte de un acuerdo con los sindicatos y los empleadores. Asimismo, el ministro confirmó que el diálogo social entre el Ejecutivo y los ciudadanos ha avanzado mucho en términos de entendimiento y comprensión mutua. Destacó que la responsabilidad del Gobierno en esta situación es aunar en diferentes puntos de vista para encontrar soluciones lo antes posible.

Hizo hincapié en que la discusión no giraba en torno a cuestiones menores, sino más bien a reformas fundamentales que estaban en un segundo plano lo que calificó como una “victoria para nosotros” siempre y cuando el Gobierno fuera capaz de sacar estas reformas del segundo plano en el que se encuentran y dirigirlas hacia las instituciones.

PHOTO/ARCHIVO - Dírhams marroquíes
PHOTO/ARCHIVO - Dírhams marroquíes

Por su parte, Chakib Alj, presidente de la Confederación General de Empresas Marroquíes (CGEM), explicó en declaraciones al margen de una rueda de prensa, que las empresas marroquíes respetan este acuerdo en el que además exigen un aumento del salario mínimo interprofesional garantizado (SMIG).

“El contrato firmado entre la CGEM, el Gobierno y los sindicatos es claro, y si las exigencias de los sindicatos son atendidas por el Gobierno y los sindicatos, la Confederación General de Empresas Marroquíes trabajará para aplicar el segundo aumento del 5% sobre el salario mínimo”, afirmó Alj, presidente de la Confederación de Empresas Marroquíes.

PHOTO/TWITTER/@AljChakib - Presidente de la Confederación General de Empresas Marroquíes
PHOTO/TWITTER/@AljChakib - Chakib Alj, presidente de la Confederación General de Empresas Marroquíes

Para cumplir con sus compromisos según los términos del acuerdo de abril del año pasado, las empresas iniciaron el primer aumento del SMIG en septiembre del año pasado, según Alj. Sin embargo, para implementar el segundo aumento, estipularon la promulgación de la ley de huelga. El ministro añadió que, “en el marco de lo razonable y del interés general”, su departamento sigue abierto a recibir sugerencias de cualquier ciudadano. 

Los sindicatos y el Gobierno firmaron un acuerdo el año pasado que exige un aumento del 10% en el salario mínimo en el transcurso de dos años para los sectores de industria, comercio y servicios y armoniza el salario mínimo en todos estos sectores, así como para la agricultura, las profesiones liberales y el sector agrícola. Además, pidió aumentar el salario mínimo en el sector público a 3.500 dirhams y aumentar los valores de compensación familiar tanto en el sector público como en el privado para el cuarto, quinto y sexto hijo.

PHOTO/ARCHIVO - Younes Sekkouri, ministro de inclusión económica, pequeñas empresas, empleo y competencias de Marruecos
PHOTO/ARCHIVO - Younes Sekkouri, Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacitaciones de Marruecos

De hecho, el SMIG está presente en las costumbres profesionales marroquíes desde los años 80. Además, el objetivo principal del SMIG al existir es eliminar o al menos reducir en cierta medida las desigualdades que experimentan los trabajadores de su sector. Con el tiempo y el paso de los años, este salario mínimo ha ido fluctuando. 

En realidad, representa la tarifa horaria más pequeña que la ley ha establecido para regular el sistema de compensación de los empleados. Cualquier empresario siempre debe pagar a sus empleados teniendo en cuenta este factor. La decisión de aumentar el salario mínimo en los sectores comercial, industrial, de profesiones liberales y agrícola entró en vigor el 1 de septiembre de 2022.

Como resultado, a partir de septiembre de 2022, el salario mínimo legal (SMIG) por una hora de trabajo en las profesiones liberales, así como en los sectores industrial y comercial, aumentó de 14,81 dirhams a 15,55 dirhams por hora. Con esta nueva regulación, que entrará en vigor en septiembre, los salarios aumentarán a 16,29 dírhams por hora. A su vez el salario mínimo legal por jornada de trabajo en el sector agrícola también aumentó, pasando de 76,70 dírhams a 84,37 en septiembre de 2022 para finalmente situarse en 88,58 dírhams a la hora en 2023.