Los líderes empresariales tienen la obligación de orientar y apoyar a las mujeres en la fuerza laboral para ayudarles en su desarrollo profesional y ayudarlas a establecer carreras y negocios, se dijo en el Pabellón de Mujeres de la Expo 2020 de Dubái.
Al lanzar un programa de dos años que tiene como objetivo aumentar la cantidad de oportunidades disponibles para las mujeres emprendedoras, Laila Hatahet, especialista de programas de la Oficina de Enlace de Emiratos Árabes Unidos para el Consejo de Cooperación del Golfo y ONU Mujeres, dijo que la tutoría era una de las principales estrategias para cerrar la brecha de género en el espíritu empresarial y de liderazgo.
Laila Hatahet dijo: “En los Emiratos Árabes Unidos, el 95% de las empresas son pequeñas y medianas empresas, y al menos el 50% de ellas son propiedad de mujeres ... Emplean aproximadamente al 20% de la fuerza laboral y contribuyen a aproximadamente el 20% del PIB. Uno solo puede imaginar el impacto que la tutoría puede tener en estas mujeres inspiradoras y en sus negocios".
La tutoría fue una de las mayores necesidades identificadas por una encuesta de 2020 realizada por la organización con sede en Sharjah NAMA Women Advancement Establishment y ONU Mujeres. La encuesta encontró que el 60% de las mujeres emprendedoras en los Emiratos Árabes Unidos cree que tener un mentor a lo largo de su viaje las ayudaría a mejorar sus negocios.
El programa NAMA y ONU Mujeres creará tres programas de tutoría de seis meses a los que las mujeres pueden postularse para formar parte, ya sea como mentoras o aprendices. También habrá un programa acelerador para ayudar a las empresas propiedad de mujeres a tomar el control de su propio futuro para crear y lanzar un negocio rentable, un programa para hacer crecer su negocio para ayudar a las mujeres a expandir sus negocios, así como eventos de promoción de inversiones para mejorar las habilidades sobre cómo adquirir oportunidades de inversión.
Un panel de discusión moderado por Jane Bladanos, consultora de ONU Mujeres Emprendedoras, escuchado de Sheikha al-Mutairi, fundadora de MAD Group; Mariam Abdullah Ketit, fundadora de Chikara Global; Julie Nguyen de Crunchmoms; y Zaher Ibrahim, vicepresidente ejecutivo para Medio Oriente, África del Norte, Turquía e India de Baker Hughes.
A pesar de las altas tasas de educación, las mujeres en la región MENA representan solo el 21% de la fuerza laboral, según dijo Julie Nguyen: “La falta de acceso a mentores, asesores, financiamiento o incluso la confianza en la gestión del trabajo en el hogar está impidiendo que las mujeres se queden o estar activo en la fuerza laboral. De las mujeres que están en la fuerza laboral, alrededor del 70% de ellas sienten que no cuentan con el apoyo adecuado de la gerencia”.
“Lo que hacemos en Crunchmoms es ayudarlas con su carrera y su vida hogareña después de que se conviertan en madres o tengan las redes adecuadas para su carrera profesional. Eso los mantendrá activos. Necesitamos facilitarles el regreso y también facilitar su estancia. La tutoría de mujeres es muy importante: les ayuda a tener acceso a oportunidades y cultiva su confianza en un entorno empresarial a menudo aún dominado por los hombres".
Zaher Ibrahim dijo: "Nos tomamos muy en serio la tutoría en todos nuestros grupos de recursos para empleados, y estamos aprovechando esta tutoría en todas las organizaciones, e incluso estamos creando programas para impulsar este tipo de círculos de tutoría que pueden crear un efecto dominó hacia el conjunto organización, en la región y a nivel mundial".
Texto, fotos y video: Expo Dubái 2020.
