El tejido industrial en Marruecos continúa creciendo en 2022

El crecimiento en el número de empresas en el país norteafricano es especialmente destacado en el sector comercial. Ya en el primer semestre, con la creación de más de 48.000 negocios según la OMPIC, se vio cómo los esfuerzos del Reino se están materializando. Si analizamos los primeros 10 meses son ya 52.968 los nuevos negocios que están registrados como personas jurídicas, mientras que 24.354 son trabajadores por cuenta propia. En conjunto, el 36,42% de las nuevas empresas se registran como sociedades mercantiles, seguidas de las de construcción y obras públicas (BTP), actividades inmobiliarias, que abarcan un 17,72%, y el sector industrial de marroquí, que contribuyó al 7,12%. 

Mientras que la hostelería y la restauración tuvieron una cuota del 6,46% de las empresas de nueva creación. Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) representan el 2,59% de los nuevos negocios y el 2,22% en agricultura y pesca. En cuanto al régimen jurídico de las nuevas empresas, las sociedades creadas son 62% Sociedades Anónimas Unipersonales (SARL-AU), 37,6% son de Sociedad Privada de Responsabilidad Limitada (SARLs), 0,3% Sociedades Anónimas (SA) y 0,1% Sociedades Anónimas en Nombre Colectivo (SNC). 

Casablanca y sus alrededores se mantienen a la cabeza en cuanto a la distribución regional de la creación de empresas, ya que la región de Casablanca-Settat registró la creación de más de 21.000 nuevas empresas. La región de Tánger-Tetuán-Alhucemas ocupa el segundo lugar con la creación de más de 10.000 empresas. Rabat-Sale-Kenitra ocupó el tercer lugar, ya que la región también dio la bienvenida a más de 10.000 nuevas empresas. 

El centro turístico de Marruecos, la región de Marrakech-Safi, vio la creación de más de 7.000 empresas. Le siguieron la región de Fez-Meknes con más de 6.000 y la región de Souss-Massa con más de 3.500 nuevas empresas. La lista de regiones que acogen a más de 2.000 empresas también incluye Sharq con 2.721 y Laâyoune-Sakia El Hamra con 2.252. Mientras tanto, la lista de regiones que dieron la bienvenida a menos de 4.000 nuevas empresas en los primeros 10 meses del año 2022 incluye Beni Mellal-Khénifra con 2.106, Draa-Tafilalet con 1.967, Dakhla-Oued Eddahab con 1.990 y Guelmim-Oued Noun con 869. 

En un mundo donde hombres y mujeres son cada vez más iguales, las mujeres representan alrededor del 20% de los directores ejecutivos de Marruecos. Los porcentajes anteriores incluyen “personas físicas activas, personas jurídicas activas y trabajadores por cuenta propia”. Al desglosar los resultados del censo, se señaló que más del 15% de las empresas corporativas y alrededor del 18% de las empresas privadas están dirigidas por directoras ejecutivas, mientras que una cuarta parte de las mujeres trabajan por cuenta propia. 

Según el Observatorio Marroquí de las Pequeñas y Medianas Empresas (OMTPME), hay más de 700.000 empresas físicas y jurídicas activas y 99.160 empresarios individuales activos en la base de datos del censo. Para superar los obstáculos relacionados con la falta de disponibilidad de datos de género en las bases de datos públicas de Marruecos, el observatorio adoptó un “enfoque de ciencia de datos” que utilizó algoritmos para predecir el género de los líderes en función de sus nombres. Los datos utilizados en este censo incluyeron nombres de directores ejecutivos obtenidos de OMPIC, nombres privados obtenidos de la Dirección General de Impuestos (DGI) y un diccionario de palabras árabes compilado por el propio Observatorio utilizando fuentes externas. 

El censo del Observatorio confirma informes recientes de que, a pesar de los importantes esfuerzos para promover la igualdad de género y animar a las mujeres a ocupar puestos de toma de decisiones, sigue existiendo una gran brecha de género en las empresas marroquíes. Según el Banco Mundial, la proporción de mujeres directivas y empresarias en Marruecos fue del 16,1% en 2019, por debajo de la media mundial del 43,2% y de la media del África subsahariana del 56%. 

A nivel mundial, la participación de las mujeres en el espíritu empresarial sigue siendo relativamente limitada. Para revertir esta tendencia, organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) están trabajando para promover el espíritu empresarial de las mujeres mediante la creación de condiciones comerciales ideales, brindando las herramientas necesarias para mejorar las habilidades de las mujeres y ayudarlas a crear negocios exitosos, brindándoles apoyo ético y financiero y apoyo para sobresalir en el mundo de los negocios dominado por hombres.